离开了工作四年的公司

2021/10/28 生活

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虽然辞职已经好几天了,但是我觉得很有必要总结下工作当中的一些收获和感受,算是给自己人生某个阶段画上一个句号,准备开启下一个阶段了

大概算了下从来到这个公司到最后一天交接工作为止,刚好四年多一个月,四年时间说短其实已经不短了,如果各方面看不到更好的提升,那么选择早早离开其实是一条明智的决定

入职实习

记得刚进去的时候和大部分人一样试用期六个月,刚去了都是熟悉环境、流程,了解部门相关基础的业务。技术开发搭建环境很重要,有时候大家某个平台环境遇到问题能卡你很长时间,我自己很清楚的记得,当时搭建Android开发环境时搞了很久,罪魁祸首是软件版本不兼容导致的

考虑到跨平台,使用Qt作为开发框架,这样一来能节省很多工作,比如Android,IOS,Linux,Windows,iPad等都是要支持的,而我当时的导师负责这些移动平台编译部署相关工作,所以在以后的日子里都是在熟悉开发环境

一款成熟的产品,不仅要满足自身的需求,还能对外提供各种服务,比如把产品功能封装成SDK供第三方调用,对于移动端还可以提供各种集成关系,这样能减少重复开发工作

从改Bug开始熟悉代码,边看边调试,这样是最快熟悉代码逻辑和业务流程的方法,而我后面也就慢慢从修改一些小问题开始入手,慢慢的熟悉了部分业务模块,能够独立修改问题了

试用期导师的作用也很重要,不过主要还是要靠自己,不要等着别人来问你,有问题直接咨询导师或者同事都可以,我现在看到新人来了遇到问题也不问你,等着你过去问,就感觉现在的年轻人想法太奇怪了

转正

入职的时候感觉试用期六个月好长,当你以新人的姿态投入到工作当中时时间过的其实挺快的,不知不觉就到了转正答辩的时间

每家公司都差不多,入职说的是六个月,其实差不多五个多月就可以提前申请专门答辩了。有人会说转正答辩就是走个过场不重要,这句话对也不对

答辩虽然是走个过程,大部分人都会通过试用期的,除非你态度不好、不想在公司待了。通过答辩我们要给领导传达一个积极向上的态度,表现出你在这几个月内的成果以及后续的发展规划,

负责某个模块

记得转正后慢慢对三维模块更加熟悉了,在后来几年当中主要精力在开发维护三维模块,到后面独立设计开发维护、重构「冠脉CTA」,整个过程成就感满满的

一个成立十来年公司的产品还算庞大,无论是从代码框架上来说还是从业务上来说,难度都不小,想要全部掌握短期内是不太可能的,但是掌握某个插件模块还是很容易做到的

独挡一面

随着我们工作时间越长,也就对公司产品越了解,到后面逐渐全部掌握所以模块的开发,这个过程其实看似很辛苦,其实需要你持续不断的去主动学习,比如你平时负责A模块,那么在你完成A模块的开发任务后,可以利用划水的时间来学习下其它模块,这样时间一长你懂的就比别人更多一些,遇到问题也许会比其它人更容易解决

公司是不养闲人的,抱着养老摸鱼的态度时间久了淘汰的就是自己

这种情况我深有感触,身边同时就是很好的例子,比如比光会做界面,那么时间久了你也仅是会做界面而已,平时只要完成工作内容就去摸鱼去了,不想办法提高自己,遇到公司发展优化肯定第一个要裁的是你

所以我们一定要有忧患意识,不能抱着躺平的态度在公司混日子,年轻看不出来啥,等你工作时间久了差距立马就出来了

很感谢公司,自己当初从一个小小的开发角色,慢慢上升到主管位置,从技术到管理慢慢都成长了不少

  • windows客户端开发、编译、打包部署上线
  • H5 sdk功能接口开发
  • Android,IOSiPad,平台编译打包工作

想想自己那个时候的工作其实挺多的,可以用杂来形容,平时主要开发维护windows下客户端需求,同时也在同步开发H5 SDK,其它比如移动端的APP 编译打包部署也在负责,虽然后面慢慢被H5代替了,但是所有任务都在我这里,有问题还得去处理

移动端是最麻烦的,打包起来步骤太繁琐了,好在慢慢淘汰了

离职加薪挽留可以留下么

记得以前马老师说过一句话,员工离职无外乎两个原因:「钱没给到位,心受委屈了」,仔细想想看发现不管你的离职理由是什么,总能从上面两条中找到缘由

当然了有人会说不赞同这个观点,有人离职可能是因为自己的上级、同事等,因为人事关系离职的人也不在少数,归到低还是内心受委屈了

如何提离职

可能大部分人心里干的不爽了,就会立马向你的领导提离职,然后等上级领导审批,最后交接工作

这种方式是非常不推荐的,那么正确的操作是什么样呢?下面详细来说说

如果你离职是因为现在的薪资低于同行业水中,那么首先要骑驴找马,边工作边找新工作,一定不要裸辞。

找到新工作后再接着操作

给公司提申请,申请加薪,走正常的流程即可,一定要给公司表明你的态度,你对公司做出的贡献,越具体越好

然后你就完全处于主动地位了,进可攻退可守,完全不用担心提了离职被挽留后是否继续呆的烦恼

你提加薪公司同意了,而且刚好满足你的期望,那么可以留下来继续工作,就当辞职这个念头从来没有发生过一样

如果公司以各种原因拒绝了你的加薪申请,那么你现在可以优雅的提出离职了,心里可以高呼「此处不留爷自有留爷处」

那么问题又来了,如果这个时候公司又给你加薪让你留下来,你现在该怎么办?是去是留?下面再来谈谈我的看法吧

提离职了被加薪挽留,可以留下吗

其实这个话题争议很大,很多人比较赞同这个观点「辞职了立马就走,不要回头」

首先我们要想清楚一个事情,为什么你提离职领导会给你加工资让你留下来?

这种情况一般都是负责一个重要岗位,短期内没人可以接手,或者说你的工作出现断层现象,你的工作岗位没有备份只有你一个人

其实领导心里也有数,你已经有了要离职的心意了,知道不可能留住你,但是短期内肯定招聘不到合适的人,为了先稳住你才才会给你暂时加薪

一旦招聘到合适的人,或者招到新人培养一段时间后可以顶替你后,你可能会慢慢被孤立、边缘化,开始慢慢分解你的工作,最后慢慢逼着你自己离开

离职就离职,不要以加薪为目的,当断不断,必受其乱

总结

我们离开一个公司也好,留下来也罢,只要想清楚自己想要什么就行,不要没有目的的工作而忘记了自己当初进入公司的原因

很感谢老东家在四年时间带给我的成长环境,无论是从技术上来说还是个人其它方面的成长,对自己以后的发展肯定会有很大的帮助,也希望公司发展越来越好

PS: 离职了,前同事找你问问题,你会帮忙回答么?


作者:鹅卵石
时间: 2021年10月28日22:04:56
版本:V 0.0.1
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