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虽然辞职已经好几天了，但是我觉得很有必要总结下工作当中的一些收获和感受，算是给自己人生某个阶段画上一个句号，准备开启下一个阶段了
大概算了下从来到这个公司到最后一天交接工作为止，刚好四年多一个月，四年时间说短其实已经不短了，如果各方面看不到更好的提升，那么选择早早离开其实是一条明智的决定
入职实习
记得刚进去的时候和大部分人一样试用期六个月，刚去了都是熟悉环境、流程，了解部门相关基础的业务。技术开发搭建环境很重要，有时候大家某个平台环境遇到问题能卡你很长时间，我自己很清楚的记得，当时搭建Android开发环境时搞了很久，罪魁祸首是软件版本不兼容导致的
考虑到跨平台，使用Qt作为开发框架，这样一来能节省很多工作，比如Android,IOS,Linux,Windows,iPad等都是要支持的，而我当时的导师负责这些移动平台编译部署相关工作，所以在以后的日子里都是在熟悉开发环境
一款成熟的产品，不仅要满足自身的需求，还能对外提供各种服务，比如把产品功能封装成SDK供第三方调用，对于移动端还可以提供各种集成关系，这样能减少重复开发工作
从改Bug开始熟悉代码，边看边调试，这样是最快熟悉代码逻辑和业务流程的方法，而我后面也就慢慢从修改一些小问题开始入手，慢慢的熟悉了部分业务模块，能够独立修改问题了
试用期导师的作用也很重要，不过主要还是要靠自己，不要等着别人来问你，有问题直接咨询导师或者同事都可以，我现在看到新人来了遇到问题也不问你，等着你过去问，就感觉现在的年轻人想法太奇怪了
转正
入职的时候感觉试用期六个月好长，当你以新人的姿态投入到工作当中时时间过的其实挺快的，不知不觉就到了转正答辩的时间
每家公司都差不多，入职说的是六个月，其实差不多五个多月就可以提前申请专门答辩了。有人会说转正答辩就是走个过场不重要，这句话对也不对
答辩虽然是走个过程，大部分人都会通过试用期的，除非你态度不好、不想在公司待了。通过答辩我们要给领导传达一个积极向上的态度，表现出你在这几个月内的成果以及后续的发展规划，
负责某个模块
记得转正后慢慢对三维模块更加熟悉了，在后来几年当中主要精力在开发维护三维模块，到后面独立设计开发维护、重构「冠脉CTA」，整个过程成就感满满的
一个成立十来年公司的产品还算庞大，无论是从代码框架上来说还是从业务上来说，难度都不小，想要全部掌握短期内是不太可能的，但是掌握某个插件模块还是很容易做到的
独挡一面
随着我们工作时间越长，也就对公司产品越了解，到后面逐渐全部掌握所以模块的开发，这个过程其实看似很辛苦，其实需要你持续不断的去主动学习，比如你平时负责A模块，那么在你完成A模块的开发任务后，可以利用划水的时间来学习下其它模块，这样时间一长你懂的就比别人更多一些，遇到问题也许会比其它人更容易解决
公司是不养闲人的，抱着养老摸鱼的态度时间久了淘汰的就是自己
这种情况我深有感触，身边同时就是很好的例子，比如比光会做界面，那么时间久了你也仅是会做界面而已，平时只要完成工作内容就去摸鱼去了，不想办法提高自己，遇到公司发展优化肯定第一个要裁的是你
所以我们一定要有忧患意识，不能抱着躺平的态度在公司混日子，年轻看不出来啥，等你工作时间久了差距立马就出来了
很感谢公司，自己当初从一个小小的开发角色，慢慢上升到主管位置，从技术到管理慢慢都成长了不少
windows客户端开发、编译、打包部署上线H5 sdk功能接口开发Android,IOS，iPad，平台编译打包工作
想想自己那个时候的工作其实挺多的，可以用杂来形容，平时主要开发维护windows下客户端需求，同时也在同步开发H5 SDK，其它比如移动端的APP 编译打包部署也在负责，虽然后面慢慢被H5代替了，但是所有任务都在我这里，有问题还得去处理
移动端是最麻烦的，打包起来步骤太繁琐了，好在慢慢淘汰了
离职加薪挽留可以留下么
记得以前马老师说过一句话，员工离职无外乎两个原因:「钱没给到位，心受委屈了」，仔细想想看发现不管你的离职理由是什么，总能从上面两条中找到缘由
当然了有人会说不赞同这个观点，有人离职可能是因为自己的上级、同事等，因为人事关系离职的人也不在少数，归到低还是内心受委屈了
如何提离职
可能大部分人心里干的不爽了，就会立马向你的领导提离职，然后等上级领导审批，最后交接工作
这种方式是非常不推荐的，那么正确的操作是什么样呢？下面详细来说说
如果你离职是因为现在的薪资低于同行业水中，那么首先要骑驴找马，边工作边找新工作，一定不要裸辞。
找到新工作后再接着操作
给公司提申请，申请加薪，走正常的流程即可，一定要给公司表明你的态度，你对公司做出的贡献，越具体越好
然后你就完全处于主动地位了，进可攻退可守，完全不用担心提了离职被挽留后是否继续呆的烦恼
你提加薪公司同意了，而且刚好满足你的期望，那么可以留下来继续工作，就当辞职这个念头从来没有发生过一样
如果公司以各种原因拒绝了你的加薪申请，那么你现在可以优雅的提出离职了，心里可以高呼「此处不留爷自有留爷处」
那么问题又来了，如果这个时候公司又给你加薪让你留下来，你现在该怎么办？是去是留？下面再来谈谈我的看法吧
提离职了被加薪挽留，可以留下吗
其实这个话题争议很大，很多人比较赞同这个观点「辞职了立马就走，不要回头」
首先我们要想清楚一个事情，为什么你提离职领导会给你加工资让你留下来？
这种情况一般都是负责一个重要岗位，短期内没人可以接手，或者说你的工作出现断层现象，你的工作岗位没有备份只有你一个人
其实领导心里也有数，你已经有了要离职的心意了，知道不可能留住你，但是短期内肯定招聘不到合适的人，为了先稳住你才才会给你暂时加薪
一旦招聘到合适的人，或者招到新人培养一段时间后可以顶替你后，你可能会慢慢被孤立、边缘化，开始慢慢分解你的工作，最后慢慢逼着你自己离开
离职就离职，不要以加薪为目的，当断不断，必受其乱
总结
我们离开一个公司也好，留下来也罢，只要想清楚自己想要什么就行，不要没有目的的工作而忘记了自己当初进入公司的原因
很感谢老东家在四年时间带给我的成长环境，无论是从技术上来说还是个人其它方面的成长，对自己以后的发展肯定会有很大的帮助，也希望公司发展越来越好
PS: 离职了，前同事找你问问题，你会帮忙回答么？
作者:鹅卵石
时间: 2021年10月28日22:04:56
版本:V 0.0.1
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